Consiste en reorientar positivamente a los ejecutivos cuando por fusiones, adquisiciones, y reestructuraciones de organizaciones se tuvo que prescindir de sus servicios, el objetivo es redefiniéndoles su horizonte profesional y generándoles una visión optimista sobre su propio futuro mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso individual.

 

Se compone de:

• Asesoría psicológica para sobrellevar el proceso de desvinculación

• Asesoría y capacitación para que la persona desvinculada descubra todas sus potencialidades

 

• Orientación laboral y/0 comercial para que la persona desvinculada pueda obtener un nuevo empleo o iniciar su propio negocio

Beneficios para el colaborador:

• Brinda asesoría y direccionamiento para sus futuras actividades, sean estas laborables o empresariales, por medio de un equipo de profesionales que brindan asesoramiento al mercado laboral con relación a los aspectos legales y jurídicos, económicos y de recursos humanos.

• Ayuda a comprender y administrar positivamente el proceso de cambio en el que está inmerso.

• Permite identificar sus fortalezas y los aspectos a mejorar, competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.

• Otorga la posibilidad de proveerse de informaciones beneficiosas sobre el mercado laboral, específicamente por especialidad, segmentos de industria, niveles de remuneración, etc.

• Evidencia las informaciones de las posibilidades del mercado, para poder planificar su marketing personal y realizar una campaña de búsqueda activa, con eficacia. Por ejemplo: Optimizar las posibilidades a la hora de presentar su candidatura para un determinado puesto de trabajo (entrevistas, negociaciones, investigación de mercado).

Beneficios para el cliente:

• Asesoría en el proceso de desligamiento de sus colaboradores, reduciendo el conflicto emocional.

• La desvinculación es percibida por el afectado como un desafío y una nueva oportunidad.

• El participante queda agradecido con la organización y sus autoridades por la preocupación demostrada, con relación a su futuro.

• Ayuda a los demás colaboradores a percibir bienestar y seguridad de parte de la organización con respecto a su persona.

• Desarrolla en forma completa la gestión de los recursos humanos.