• Administra y maneja procesos que no están ligados directamente con la naturaleza del negocio, de esta manera se libera de manejar actividades de apoyo que consumen mucho tiempo y recursos, reorientando estos recursos en aumentar de manera significativa su competitividad

• El Outsourcing asume la relación laboral con el colaborador, haciendo frente a las contingencias que de ella emanan y liberándolo de la carga administrativa y los costos excesivos que pueden derivarse de la misma.

 

Beneficios

 

El Outsourcing permite flexibilidad laboral en la administración del personal y transfiere esta actividad a un experto y especialista, generando beneficios y valor agregado, así como ventajas competitivas:

• Es deducible de impuestos con recuperación del IVA

• No genera pasivos laborales ya que anualmente se paga la prima de antigüedad

• Se transfiere la responsabilidad laboral a un experto

• Se eliminan los costos operativos y se eliminan los costos ocultos

• No existe un acto de simulación ya que se cumplen cabalmente con las obligaciones laborales (LFT) y de seguridad social, (IMSS,SAR,INFONAVIT)

• Es una excelente solución para picos de producción, para cubrir incapacidades o vacaciones, para campañas promocionales, etc.)

• Cubre todos los procesos de personal como reclutamiento, selección, Infonavit y seguridad Social.

• Se asume toda la responsabilidad administrativa, legal y laboral

• Puede tener a sus empleados de planta en periodo de prueba con ahorro de dinero, de esta manera usted se asegura que sus empleados de planta sean eficientes en su trabajo y se adapten a su organización.

• Es la forma más efectiva de reducir costos