Un factor clave en el éxito de la empresa, es que el personal posea las características personales y profesionales que exige su puesto hoy más que nunca, las empresas necesitan contar con procedimientos, instrumentos y servicios técnicos que les permitan identificar eficazmente las capacidades, las competencias y en general, las características que se requieren para asegurar que su personal puede lograr un desempeño superior en su puesto.

• Evaluación psicológica de personas

• Evaluación psico-profesional de personal actual

• Selección y evaluación de ejecutivos y gerentes

• Evaluación del ajuste del perfil Puesto - Persona

Ventajas de Psicometría y evaluación:

• Objetividad

• Ayuda a pronosticar conductas

• Ayuda a la comunicación entre profesionales de forma más precisa y significativa

• Se eliminan errores que corremos durante la pre-selección, pues es común que se rechacen candidatos que son potencialmente adecuados

Ventajas de Assessment para la organización:

• Identificar el mejor candidato posible para la función a cubrir

• Minimizar los márgenes de error

• Conocer a los candidatos elegidos

Ventajas de Assessment para los candidatos:

• Conocer las exigencias de la función y los criterios por medio de los cuales son evaluados

• Las capacidades y habilidades evaluadas están directamente relacionadas con las exigencias de la función

• Conocer los resultados de su actuación (lo que alcanzó y lo que le faltó)